النقض : سوء استعمال الموظف لوظيفته يعتبر من الطرق الاحتيالية

محكمة النقض : سوء استعمال الموظف لوظيفته يعتبر من الطرق الاحتيالية.. واستعانته بآخر لتأييده يحقق الركن المادي لجريمة النصب، حيث أكدت محكمة النقض في حكمها بالطعن رقم ٢٥٢٠٠ لسنة ٨٨ قضائية،

الصادر بجلسة ٢٠٢١/٠٤/١٣ ، أن سوء استعمال الموظف لوظيفته يعتبر من الطرق الاحتيالية، واستعانته بآخر تأييدًا له وتدخل الأخير لتدعيمه و بلوغ الكذب مرتبة الطرق الاحتيالية، يحقق الركن المادى لجريمة النصب .
المقرر ـــ في قضاء محكمة النقض ـــ أن تغيير الحقيقة في الأوراق الموقعة على بياض ممن استؤمن عليها هو نوع من خيانة الأمانة، وهو الذي يرجع في إثباته للقواعد العامة ومن مقتضاها أنه لا يجوز إثبات عكس ما هو في الورقة الموقعة على بياض إلا أن تكون هناك كتابة أو مبدأ ثبوت بالكتابة، أما إذا كان الاستيلاء على الورقة الموقعة على بياض قد حصل خِلسة أو نتيجة غش أو طرق احتيالية أو بأية طريقة أخرى خلاف التسليم الاختياري فعندئذ يُعد تغيير الحقيقة فيها تزويراً يجوز إثباته بطرق الإثبات كافة، والاحتيال والغش الذي يجعل من

تغيير الحقيقة في الورقة الموقعة على بياض تزويراً يجوز إثباته بكافة الطرق هو الذي يكون قد اُستخدم كوسيلة للاستيلاء على الورقة ذاتها بحيث ينتفي معه تسليمها بمحض الإرادة